Die Trennung von einem Mitarbeiter im Konfliktfall – rechtliche Möglichkeiten

Die Frage, wie sich ein in Russland tätiges Unternehmen im Konfliktfall von einem Mitarbeiter trennen kann, ist von großer praktischer Bedeutung. Da die Hintergründe eines Konflikts sehr unterschiedlich sein können, ist keine pauschale Antwort möglich. Wie eine Trennung rechtlich vollzogen werden kann, hängt auch von der Gestaltung des mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrags ab. Sofern

Konflikte lösen im beruflichen Alltag

Eine Untersuchung aus dem Jahr 2013 hat gezeigt, dass in Russland 16% der Mitarbeiter täglich in eine Konfliktsituation geraten, 23 % wöchentlich und 25 % monatlich. 41% der Befragten gaben dabei als Ursache an, dass „Verschiedene Ansichten, Ideen und Auslegungen beim Lösen von Aufgaben“ die Ursachen wären. Rund 50% der Befragten wiederum sind bestrebt, dabei

QBB – Quarterly Business Breakfast: Konflikte am Arbeitsplatz

Am 21. Mai 2014 fand in den Räumlichkeiten von RichartsMeyer das Quarterly Business Breakfast zum Thema „Konflikte am Arbeitsplatz“ statt. Aus drei Standpunkten, und zwar jenen des Personalberaters, des Trainers und des Rechtsanwalts wurden an diesem Vormittag praktische Fälle und Lösungsansätze dieses allzeit aktuellen und spannenden Themas aufgezeigt. Oliver Hammer von der Personalberatung RichartsMeyer lieferte

QBB – Quarterly Business Breakfast: Personalsuche und Personaleinstellung

Zum ersten QBB – Quarterly Business Breakfast im Jahre 2014 trafen sich wieder Vertreter der deutschen Wirtschaft in Moskau in den Räumen von RichartsMeyer. Schwerpunktthema war diesmal der Erfahrungsaustausch zum Thema „Personalsuche und Personaleinstellung“. Oliver Hammer (RichartsMeyer) begann seinen Vortrag mit den Fallstricken in der Abstimmung zwischen Personalabteilung der Unternehmen und den Personalagenturen. Gerade die

Nachschlag, aber bitte mit Sahne: Mitarbeiterempfehlung in Russland

In Russland ist es in vielen Fällen sehr schwierig passende MitarbeiterInnen zu finden. Gehen wir mal davon aus: Sie haben ihre Zielvorstellungen erreicht und den richtigen Finalisten für die zu besetzende Position gefunden. Sie haben professionelle Headhunter engagiert, Anzeigen geschaltet, Kandidatenbörsen, professionelle und soziale Netzwerke durchgekämmt und auch nur jeden erdenklichen Bekannten nach einem nützlichen

Wie kann ich die LIFO®-Methode in Russland erfolgreich anwenden?

Müssen Sie mehr, kürzer, effektiver und verständlicher in Ihrem Team und mit anderen kommunizieren? Die LIFO®-Methode unterstützt Sie dabei, zu einer effektiven Kommunikation zu kommen. Das bedeutet: Was Sie sagen und wie Sie es sagen, muss dem Kommunikationsmuster des/der anderen entsprechen. Schließlich gilt es, so zu kommunizieren, wie es die anderen bevorzugen, nicht wie wir

Russland: Die 7 Besonderheiten der LIFO®-Methode

Die 7 Besonderheiten der LIFO®-Methode mit welchen Sie auch in Russland erfolgreich arbeiten: 1. Sie werden noch mehr Erfolg haben – im Beruf und im Privatleben! In vielen Unternehmen und Teams werden konkrete Problemstellungen mit der LIFO®-Methode seit Jahren erfolgreich gelöst! Mit der LIFO®-Methode erreichen Sie Ihre Ziele auf dem russischen Markt leichter und setzen Stärken noch

Wer in Russland Führungskräfte sucht, muss besonders interkulturelle Faktoren berücksichtigen

Wer in Russland Führungskräfte sucht, muss besonders interkulturelle Faktoren berücksichtigen

Die russische Wirtschaft ist in den letzten Jahren dynamisch gewachsen. Die Investitionstätigkeit ausländischer Unternehmen hat dabei deutliche Spuren auf dem Arbeitsmarkt hinterlassen. Vor allem der Bedarf an lokalen Führungskräften wächst und kann in den Wirtschaftszentren Russlands kaum noch gedeckt werden. Um qualifizierte Manager für die Leitung ihrer russischen Niederlassung zu finden und zu halten, müssen

Russland: Der Erfolg beginnt beim durchdachten Geschäftsaufbau

Um Investitionen und Risiken Ihres Russland-Engagements in Grenzen zu halten, jedoch besonderes am Anfang den Verkauf und dessen Ausbau nicht zu beeinträchtigen, soll die Wahl Ihres Russland-Geschäftsaufbaus gut durchdacht werden. Im klassischen Fall startet ein ausländisches Unternehmen beim reinen Exportgeschäft und kann dieses dann über russische Partner oder über eine eigene russische Repräsentanz bis hin

Coaching für Expats in Russland, mehr als nur ein Trend?

Coaching ist heute in aller Munde, fast ist es „trendy“ sich „coachen“ zu lassen. Doch was steckt eigentlich hinter „Coaching“ und ist es mehr als nur ein Trend? Coaching ist ein lösungs- und zielorientierter Beratungsprozess zwischen Mandant (Coachee) und Trainer (Coach). Dabei unterstützt und begleitet der Coach den Coachee bei der Entwicklung und Umsetzung persönlicher